Bewerbung bei SONAIL (m/w/d)
Was wir brauchen, was wir nicht fragen dürfen und was mit deinen Daten passiert.
Für eine Bewerbung bei SONAIL in Wien reichen deine Kontaktdaten und ein paar Arbeitsproben. Einen Lebenslauf kannst du mitschicken, musst du aber nicht. Ein Foto ist ausdrücklich freiwillig. Deine Daten bewahren wir sieben Monate auf und löschen sie danach – länger nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung.
Das Wichtigste in Kürze
- Kontaktdaten und Arbeitsproben genügen – Lebenslauf optional.
- Ein Foto ist freiwillig und wird nicht verlangt.
- Nach Alter, Familienstand, Kinderwunsch, Herkunft oder Religion fragen wir nicht.
- Aufbewahrung: sieben Monate, danach Löschung.
- Antwort innerhalb einer Woche, auch wenn es eine Absage ist.
Die Zahlen auf einen Blick
Was schickst du uns?

Deinen Namen, eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse und ein paar Fotos von Sets, die du gemacht hast. Das ist alles. In einem Beruf ohne Prüfung und ohne Lehrabschluss sagt eine Arbeitsprobe mehr als jedes Dokument – und wir haben noch nie jemanden wegen eines fehlenden Lebenslaufs abgelehnt.
Wenn du noch keine eigenen Arbeiten hast, schreib das einfach dazu. Dann reden wir über eine Einschulung statt über eine Stelle; das ist ein anderes Gespräch, aber kein schlechteres.
Was fragen wir nicht – und warum steht das hier?

Geschlecht, Familienstand, Kinder
§ 3 Z 1 GlBG. Auch die Frage nach einer geplanten Schwangerschaft ist unzulässig – du musst sie nirgends beantworten.
Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung
§ 17 Z 1 GlBG. Für die Arbeit an einem Nagel ist keines davon erheblich.
Das Bewerbungsfoto
Freiwillig. Wir verlangen keines, und ein Betrieb darf es auch nicht zur Bedingung machen.
Das Geburtsdatum
Im Bewerbungsstadium nicht nötig. Es wird erst relevant, wenn es zu einem Vertrag kommt.
Warum wir das aufschreiben Damit du weißt, dass du diese Fragen nirgends beantworten musst.
Nicht nur bei uns. Wenn dir in einem anderen Wiener Studio eine dieser Fragen gestellt wird, ist das kein Missverständnis, sondern ein Verstoß – und du darfst darauf hinweisen oder nicht antworten.
Lieber anrufen lassen?
Sag uns, wann es dir passt und worum es geht. Fünfzehn Minuten am Telefon ersetzen oft eine ganze Bewerbungsmappe.
Was passiert mit deinen Daten?
- Sieben Monate Aufbewahrung: So lange, wie die Frist des Gleichbehandlungsgesetzes plus ein Puffer es verlangt – bestätigt durch eine Entscheidung der österreichischen Datenschutzbehörde. Danach wird gelöscht.
- Länger nur, wenn du es willst: Ein Talentepool braucht deine ausdrückliche, gesonderte Einwilligung. Ohne sie fragen wir nach sieben Monaten nicht noch einmal nach.
- Werbung ist eine eigene Entscheidung: Das Häkchen für Kontakt zu Kursterminen und Förderungen ist getrennt und nicht vorausgewählt. Deine Bewerbung bearbeiten wir unabhängig davon.
- Auskunft und Löschung jederzeit: Eine formlose Nachricht genügt. Details stehen in der [Datenschutzerklärung](/privacy).
Wie schnell hörst du von uns?

Innerhalb einer Woche, und auch dann, wenn es eine Absage ist. Das ist keine Höflichkeitsfloskel, sondern der Punkt, an dem in dieser Branche am meisten schiefgeht: Wer sich bewirbt und nie eine Antwort bekommt, bewirbt sich beim nächsten Mal woanders.
Wenn du lieber telefonierst als schreibst, geht das auch – der Rückruf-Kasten unten fragt nur, wann es dir passt. Die Stelle selbst, samt Mindestentgelt und Lohngruppe, steht auf Arbeiten bei SONAIL.
Eine Absage innerhalb einer Woche kostet mich zwei Minuten und der Bewerberin drei Wochen Warten. Das ist keine schwierige Rechnung.
Parastoo Keshavarz, Ausbildung & Qualität bei SONAIL, Wien
Kein Lebenslauf, keine Zeugnisse, kein Foto
Kontaktdaten und ein paar Arbeitsproben genügen. Wir melden uns innerhalb einer Woche – auch wenn es nicht passt.
Rückruf anfragenRechtsstand und Quellen
Rechtsstand: 6. August 2026. Die Angaben zu unzulässigen Fragen im Bewerbungsverfahren stützen sich auf § 3 Z 1 und § 17 Z 1 GlBG, die Aufbewahrungsfrist auf eine Entscheidung der österreichischen Datenschutzbehörde. Die Stelle ist gemäß § 9 GlBG geschlechtsneutral ausgeschrieben.
- Gleichbehandlungsgesetz: § 9 GlBG – Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung · Stand abgerufen 6. August 2026
- Gleichbehandlungsanwaltschaft: Empfehlung zu Stelleninseraten · Stand abgerufen 6. August 2026
- WKO: Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe · Stand gültig ab 1. Juli 2026